ALLODISCRIM : CELLULE D’ECOUTE ET DE TRAITEMENT DES SIGNALEMENTS

Vous êtes victime ou témoin :
de discrimination,
de harcèlement,
de violence sexuelle,
d’agissement sexiste.

Contactez Allodiscrim en ligne sur allodiscrim.wethics.eu
Saisissez le code 2101 et laissez-vous guider
Mise en relation avec des professionnel·le·s  dans un délai de 12 heures ouvrées

Si vous ne souhaitez pas ou ne parvenez pas à vous connecter,
deux options s’offrent à vous :
. Par courriel : allodiscrim@orange.fr
. Par courrier : ALLODISCRIM, 51, rue Bonaparte, 75006 Paris
Dans les deux cas, vous êtes invité à communiquer votre identité,
à défaut de quoi, vous ne pourrez pas être pris en charge. Votre anonymat vis-à-vis du Crous sera préservé.

 

Qui peut contacter Allodiscrim ?

  • Tou·te·s les étudiant·e·s de l’Académie de Montpellier (inscrit·e·s dans un établissement d’enseignement supérieur au moment du signalement) qui vivent ou sont témoins d’une ou plusieurs situations précitées dans le cadre de leur environnement de vie étudiante ou lors d’une prestation proposée par le Crous
  • Tous les personnels du Crous de Montpellier – Occitanie
    Quels que soient leur affectation et leur statut (titulaires, contractuels, stagiaires, apprentis) qui vivent ou sont témoins d’une ou plusieurs situations précitées dans leur contexte professionnel

Des professionnels indépendant·e·s à votre écoute

Des avocat·e·s spécialisé·e·s répondent à vos questions, vous fournissent des informations et des conseils sur les démarches à entreprendre en fonction de votre situation, en toute confidentialité.

Comment se déroulent les échanges ?

Entièrement anonymes vis-à-vis du Crous, les échanges sont protégés par le secret professionnel lié à la profession d’avocat. Après un temps d’écoute et une information juridique, le professionnel identifie ce qui dans la situation présentée par la personne relève d’une discrimination, du harcèlement sexuel ou moral, d’une violence sexuelle ou d’un agissement sexiste.

Dans ce cadre, et sans dépasser son rôle de conseil, elle sera accompagnée, dans ses recours internes, au sein du Crous.

La personne est suivie tout au long de ses échanges et de ses démarches par un·e seul·e et même avocat·e, jusqu’à l’atteinte d’une issue satisfaisante.

Discrimination

La discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un ou plusieurs critères définis par la loi.

Les critères légaux de discrimination

  • l’âge
  • l’apparence physique
  • l’appartenance ou non à une ethnie
  • l’appartenance ou non à une nation
  • l’appartenance ou non à une race
  • l’appartenance ou non à une religion déterminée
  • l’état de santé
  • l’identité de genre
  • l’orientation sexuelle
  • la grossesse
  • la situation de famille
  • le handicap
  • le patronyme
  • le sexe
  • les activités syndicales
  • les caractéristiques génétiques
  • les moeurs
  • les opinions politiques
  • l’origine
  • le lieu de résidence
  • la domiciliation bancaire
  • les opinions philosophiques
  • la perte d’autonomie
  • la capacité à s’exprimer dans une langue étrangère
  • la vulnérabilité résultant de sa situation économique

Harcèlement moral ou sexuel, violence à caractère sexuel, agissement ou outrage sexiste

Le harcèlement sexuel et l’agression sexuelle constituent des délits et sont également passibles de poursuites disciplinaires, administratives, civiles et/ou pénales. Le viol est un crime.
L’agissement sexiste, l’injure à caractère sexuel ou sexiste, l’exhibition sexuelle, l’atteinte à la vie privée, la captation d’images, le voyeurisme, le harcèlement téléphonique ou le cyberharcèlement constituent également des infractions pénales passibles de poursuites et réprimables.

Non merci

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